[ad_1]
Lùi cải cách tiá»n lương tá»›i thá»i Ä‘iểm thÃch hợp
Má»›i đây, trong phiên bế mạc quốc há»™i đã quyết định lùi thá»i Ä‘iểm thá»±c hiện cải cách chÃnh sách tiá»n lương. TÃnh đến nay quốc há»™i đã lùi cải cách tiá»n lương tá»›i 2 lần. Lần 1 là thá»i Ä‘iểm tăng lương và o 7/2021.Â
Như váºy, đến tháng 7/2022, cả nước vẫn chưa thá»±c hiện cải cách tiá»n lương theo Nghị quyết 27 Trung ương 7 khóa XII vá» cải cách chÃnh sách tiá»n lương đối vá»›i cán bá»™, công chức, viên chức, lá»±c lượng vÅ© trang và ngưá»i lao động trong doanh nghiệp.

Quốc há»™i thêm má»™t lần nữa quyết định lùi thá»i Ä‘iểm cải cách tiá»n lương do tác động cá»§a dịch Covid-19. Ảnh: N.G
Ông Bùi Văn Cưá»ng – Tổng Thư ký, Chá»§ nhiệm Văn phòng Quốc há»™i khẳng định, cải cách tiá»n lương là vấn đỠrất quan trá»ng, tác động đến Ä‘á»i sống cá»§a cán bá»™, công chức, viên chức.Â
“Tuy nhiên, 2 năm qua, dịch Covid-19 đã tác động hết sức nghiêm trá»ng đến kinh tế xã há»™i. Ngân sách cá»§a nhà nước đã khó khăn lại phải chi rất nhiá»u cho công tác phòng chống dịch và chăm lo cho ngưá»i dân, thá»±c hiện các chÃnh sách an sinh xã há»™i. Do váºy, Nghị quyết Trung ương 4 khóa XIII quyết định tiếp tục lùi thá»i Ä‘iểm thá»±c hiện cải cách tiá»n lương đến thá»i Ä‘iểm thÃch hợp. Còn thá»i Ä‘iểm thÃch hợp là bao giá» thì Quốc há»™i giao ChÃnh phá»§, các cÆ¡ quan liên quan xem xét, báo cáo cấp có thẩm quyá»n quyết định”, ông Cưá»ng thông tin.
Như váºy, mức lương cÆ¡ sở cá»§a cán bá»™, công chức, lá»±c lượng vÅ© trang và lương hưu vẫn giữ nguyên 1,49 triệu đồng/tháng như mức áp dụng từ năm 2019, chưa tăng lên 1,6 triệu đồng.
Cải cách tiá»n lương theo lá»™ trình
Trao đổi vá»›i PV Báo Dân Việt, ông Bùi Sỹ Lợi – Nguyên phó chá»§ nhiệm Ủy ban các vấn đỠxã há»™i cá»§a Quốc há»™i cho biết, ông chia sẻ vá»›i những khó khăn mà ChÃnh phá»§ Ä‘ang gặp phải.
“Vá» cÆ¡ bản, việc cải cách tiá»n lương thá»±c hiện được má»™t bước. Tiá»n lương cá»§a khối doanh nghiệp đã được cải cách gần tiếp cáºn được tá»›i mức sống tối thiểu, tuy nhiên lương ở khu vá»±c công chức thì chưa được cải thiện”, ông Lợi nói.
Theo Nghị quyết 27 Trung ương 7 khóa XII, cÆ¡ cấu bảng lương má»›i cá»§a cán bá»™, công chức, viên chức và lá»±c lượng vÅ© trang (khu vá»±c công) gồm: Lương cÆ¡ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương); bổ sung tiá»n thưởng (quỹ tiá»n thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiá»n lương cá»§a năm, không bao gồm phụ cấp).
Theo ông Lợi, có nhiá»u nguyên nhân dẫn tá»›i việc khó khăn trong cải cách tiá»n lương khu vá»±c công chức.
Nguyên nhân đầu tiên là do dịch Covid-19 ảnh hưởng lá»›n tá»›i hoạt động sản xuất cá»§a ná»n kinh tế. Nguồn ngân sách nhà nước phần lá»›n đã dùng để chi chăm lo Ä‘á»i sống an sinh cho ngưá»i dân.
Nguyên nhân thứ 2 là do chúng ta chưa tinh giảm được bá»™ máy hà nh chÃnh. Hiện nay bá»™ máy hà nh chÃnh vẫn cồng ká»nh, khó có ngân sách nà o đáp ứng được.
Nguyên nhân thứ 3 là mặc dù chỉ số CPI năm nay cá»§a Việt Nam không tăng cao, chỉ trên dưới 4% nhưng nguyên nhân là do công nhân, lao động khó khăn, ngưá»i lao động mua sắm Ãt, nên chỉ số trượt giá thấp.
“Quan trá»ng hÆ¡n, nếu cải cách tiá»n lương và o thá»i Ä‘iểm nà y giá trị đồng tiá»n có thể bị mất Ä‘i, sức mua giảm, lạm phát có thể tăng cao. Như váºy thì hiệu quả cải cách tiá»n lương không còn”, ông Lợi nói.
Trong lúc kinh tế khó khăn, tiá»n lương không được cải thiện thì Ä‘á»i sống cá»§a công nhân viên chức lại cà ng khó khăn hÆ¡n. Vì thế, ông Lợi cho rằng phương án là nếu chúng ta chưa cải cách tiá»n lương toà n diện được thì nên cải cách theo lá»™ trình, ưu tiên cho nhóm có tiá»n lương thấp nhất. Thay vì má»™t phát tăng tiá»n lương cÆ¡ bản từ 1,49 triệu đồng lên 1,6 triệu đồng, có thể tÃnh toán tăng tiá»n lương là m nhiá»u lần để đạt được giá trị tối Ä‘a 100% tiá»n mà ta muốn tăng.

Ông Bùi Sỹ Lợi cho rằng nên cải cách tiá»n lương theo lá»™ trình, ưu tiên cải cách tiá»n lương vá»›i nhóm có lương hưu thấp trước. Ảnh: I.T
“Sở dÄ© chúng ta vẫn chưa thể cải cách tiá»n lương là vì chưa tìm được “Ä‘iểm rÆ¡i” phù hợp. Lúc nà y công nhân, viên chức, lá»±c lượng vÅ© trang Ä‘ang rất tâm tư, chúng ta cần có cách thức truyá»n thông để hỠđồng thuáºn và chia sẻ vá»›i những khó khăn cá»§a ChÃnh phá»§”, ông Lợi nói.
“Mong muốn cá»§a cán bá»™ công chức, viên chức, lá»±c lượng vÅ© trang là được trả lương theo đúng giá trị sức lao động để nâng cao Ä‘á»i sống. Cải cách tiá»n lương, nâng cao thu nháºp là má»™t trong những yếu tố để tăng năng suất lao động, phát triển kinh tế”, ông Lợi nói.
Cải cách tiá»n lương vá»›i nhóm có lương hưu thấp dưới 2,5 triệu đồngÂ
Äánh giá cao Nghị quyết cá»§a Quốc há»™i trong việc “ưu tiên Ä‘iá»u chỉnh lương hưu cho ngưá»i nghỉ hưu trước năm 1995”, ông Bùi Sỹ Lợi cho rằng, Ä‘iá»u nà y thể hiện quyết tâm chÃnh trị cao cá»§a ChÃnh phá»§ để cải cách lương cho ngưá»i vá» hưu.
Quyết định tăng lương hưu cho ngưá»i vá» hưu được đưa ra theo đỠxuất cá»§a ChÃnh phá»§, do Bá»™ LÄTBXH tham mưu xây dá»±ng. Hiện ChÃnh phá»§ Ä‘ang hoà n thiện hồ sÆ¡ để cố gắng ngà y 1/1/2022 có chÃnh sách lương hưu má»›i, trong đó mức lương thấp nhất là 2,5 triệu đồng. Mục tiêu ưu tiên cải cách tiá»n lương hưu cho ngưá»i vá» hưu trước năm 1995.
Ông Lợi cho rằng, đây là nhóm ngưá»i khó khăn nhất hiện nay vì Ä‘a phần Ä‘á»u những ngưá»i có tuổi cao, sức khá»e yếu. Nhóm nà y có khoảng 1 triệu ngưá»i – không nhiá»u, ngân sách hoà n toà n có thể đáp ứng được.
Trao đổi vá»›i Pv Báo Dân Việt, ông Phạm Minh Huân – Nguyên Thứ trưởng Bá»™ LÄTBXH đồng quan Ä‘iểm vá»›i ông Lợi. Ông Huân cho rằng, nên là m nhanh là m gấp vá»›i việc “tăng lương hưu cho đối tượng vá» hưu trước năm 1995”. Vấn đỠnà y từng được đưa ra bà n thảo, đỠxuất nhiá»u lần.
Nháºn định vá» tiến độ cải cách tiá»n lương, ông Huân cho rằng còn quá cháºm.”Äể là m được Ä‘iá»u nà y vấn đỠquan trá»ng nhất là tinh giản bá»™ máy hà nh chÃnh. Song song vá»›i đó là công tác tạo nguồn kinh phà để cải cách”, ông Huân nói.
Nguồn: Báo Dân Việt
Xem Bà i viết gốc