TP HCMNhiá»u nhà máy chỉ hoà n thà nh má»™t ná»a kế hoạch sản xuất năm hoặc thua lá»— trong thá»i gian siết giãn cách nhưng vẫn cố gắng tìm kinh phà thưởng Tết 2022 cho ngưá»i lao động.
Công ty cổ phần công nghiệp cao su Miá»n Nam là má»™t trong nhà máy đầu tiên ở phÃa Nam thá»±c hiện “3 tại chá»—” khi đợt dịch thứ 4 bùng phát. HÆ¡n 4 tháng, 5 xưởng sản xuất đặt tại TP HCM, Äồng Nai, Bình Dương vá»›i hÆ¡n 1.200 công nhân được bảo đảm bảo an toà n. Nhá» chá»§ động, công ty không đứt gãy đơn hà ng, chuá»—i cung ứng được duy trì nhưng chi phà váºn hà nh tăng lên nhiá»u lần. Quý 3, công ty lá»— 30 tá»· đồng. Dù váºy, dịp Tết sắp đến, doanh nghiệp nà y vẫn duy trì các khoản thưởng cho ngưá»i lao động.

Công nhân ở trong lá»u trại khi nhà máy Cao su miá»n Nam thá»±c hiện “3 tại chá»—”. Ảnh: An Phương
Toà n bá»™ nhân sá»± sẽ có lương tháng 13, thưởng Tết dương lịch và Nhâm Dần 2022. Công ty vẫn duy trì lì xì đầu năm như trước. Vá»›i mức lương bình quân má»—i tháng cá»§a ngưá»i lao động là 8 triệu đồng, tổng số tiá»n doanh nghiệp chi cho dịp Tết sắp đến là 25 tá»· đồng. Ông Phạm Hồng Phú, Tổng giám đốc công ty cho hay dù lá»— má»™t quý nhưng công ty vẫn hoà n thà nh kế hoạch doanh thu, có thể thu xếp nguồn tà i chÃnh chi thưởng cho ngưá»i lao động.
“Cố gắng thưởng Tết là cách nhà máy giữ chân lao động cho năm tá»›i”, ông Phú nói. Theo lãnh đạo doanh nghiệp, thưởng Tết là cách cảm Æ¡n ngưá»i lao động đã đồng hà nh vá»›i công ty suốt gần 4 tháng thá»±c hiện “3 tại chá»—” vá»›i nhiá»u khó khăn.
Không hoà n thà nh được kế hoạch sản xuất năm như Cao su miá»n Nam nhưng Công ty cổ phần dệt may – đầu tư – thương mại Thà nh Công ở Khu công nghiệp Tân Bình (quáºn Tân Phú) vẫn thưởng Tết cho khoảng 4.000 lao động. Ông Nguyá»…n Hữu Tuấn, Giám đốc nhân sá»± công ty cho biết nhà máy chỉ đạt được phân ná»a kế hoạch lợi nhuáºn đặt ra do chi phà khi thá»±c hiện “3 tại chá»—” tăng quá cao còn năng suất chỉ đạt má»™t ná»a.
“Tuy nhiên xét tổng thể cả năm thì doanh nghiệp không bị thua lá»—”, ông Tuấn nói. Thưởng Tết cho ngưá»i lao động đã được công ty đưa và o quy chế hoạt động và là chÃnh sách động viên ngưá»i lao động cố gắng hoà n thà nh tốt nhất công việc. Mức thưởng phụ thuá»™c và o thà nh tÃch cá nhân và hiệu quả cá»§a táºp thể.

Công nhân nhà máy Dệt may Thà nh Công là m việc trong thá»i gian thá»±c hiện “3 tại chá»—”. Ảnh: An Phương
Äại diện nhà máy cho hay, thu nháºp trung bình hà ng tháng cá»§a công nhân trá»±c tiếp sản xuất là 8,5 triệu đồng. Các năm trước mức thưởng cao nhất dà nh cho nhóm xuất sắc là 2,5 tháng lương, 70-80% nhân sá»± hoà n thà nh tốt công việc theo đánh giá KPI sẽ nháºn được 2 tháng và thấp nhất là má»™t tháng. Năm nay do lợi nhuáºn giảm nên dá»± kiến mức thưởng 2 tháng sẽ còn 1,5-1,75 tháng.
Lãnh đạo má»™t số nhà máy thuá»™c Táºp Ä‘oà n Dệt may Việt Nam có trụ sở ở phÃa Nam, cho hay dù tình hình tà i chÃnh khó khăn do chi phà sản xuất tăng cao nhưng vẫn thu xếp để lao động có tháng lương 13. Những công nhân không tham gia sản xuất “3 tại chá»—” sẽ không được đánh giá thi Ä‘ua, mức thưởng sẽ thấp. Hiện, các doanh nghiệp dệt may Ä‘ang táºp trung khắc phục khó khăn trước mắt, đảm bảo đủ lương cho ngưá»i lao động, thưởng Tết phải chá» cân đối từ nhiá»u nguồn, chưa có kế hoạch cụ thể.
Ông Huỳnh Văn Tuấn, Chá»§ tịch Công Ä‘oà n các khu chế xuất – công nghiệp TP HCM cho hay qua khảo sát từ cÆ¡ sở, Covid-19 khiến nhiá»u nhà máy phải dừng hoạt động, số khác sản xuất cầm chừng, chi phà thá»±c hiện phương án “vừa sản xuất vừa cách ly” tăng cao nên thưởng Tết năm nay sẽ thấp hÆ¡n năm ngoái. Má»™t số doanh nghiệp đã báo cáo có thưởng Tết cho lao động, trong đó má»™t và i công ty công bố mức thưởng má»™t tháng lương, số còn lại giảm còn 50-70%.

Công nhân Khu chế xuất Linh Trung I (TP Thá»§ Äức) trong giá» là m việc. Ảnh: Lê Tuyết
17 khu công nghiệp, khu chế xuất cá»§a thà nh phố có hÆ¡n 1.400 doanh nghiệp hoạt động, khi thà nh phố thá»±c hiện các biện pháp giãn cách, chưa đến má»™t ná»a trong số nà y hoạt động vá»›i khoảng 18% tổng số hÆ¡n 280.000 lao động tham gia. Ông Tuấn cho hay, tình hình tà i chÃnh cá»§a doanh nghiệp khá khó khăn, công Ä‘oà n sẽ cố gắng thương lượng để phÃa sá» dụng lao động dà nh má»™t khoản để thưởng Tết cho công nhân.
“Thưởng Tết lúc nà y giống như giúp nhau ‘má»™t miếng khi đói’, dù Ãt nhưng có tác dụng động viên ngưá»i lao động”, ông Tuấn nói.
Theo khảo sát cá»§a Anphabe – công ty chuyên vá» tuyển dụng, thá»±c hiện trên 50 doanh nghiệp và 54.000 lao động công bố má»›i đây, không đơn vị nà o tá»± tin có quỹ thưởng cho năm nay và chưa dá»± kiến mức thưởng nếu có. Trước đây, thay vì dồn tiá»n và o quỹ tăng lương, 80% doanh nghiệp chá»n cách cố gắng trả thưởng cho ngưá»i Ä‘i là m. Tuy nhiên, đến nay chỉ 52% trong số đó có thể trả thưởng như dá»± kiến, còn lại thấp hÆ¡n. 20% ngưá»i lao động bị cắt thưởng hoà n toà n, táºp trung nhiá»u ở các ngà nh bị Covid-19 tác động nặng ná» như du lịch, hà ng không…
Năm ngoái, qua khảo sát 1.035 doanh nghiệp, sá» dụng 140.000 lao động, Sở Lao động, Thương binh và Xã há»™i TP HCM công bố mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất là 990 triệu đồng, thuá»™c vá» doanh nghiệp FDI trong ngà nh tà i chÃnh ngân hà ng. Tiá»n thưởng bình quân cá»§a ngưá»i lao động dịp Tết dương lịch 2021 là 3,39 triệu đồng. Äối vá»›i Tết Tân Sá»u, mức thưởng bình quân mà ngưá»i lao động nháºn được 8,81 triệu đồng. Mức thưởng cao nhất là trên má»™t tá»· đồng dà nh cho má»™t cá nhân là m việc ở doanh nghiệp FDI ngà nh cÆ¡ Ä‘iện lạnh.
Lê Tuyết
Nguồn: Vnexpress
Link bà i viết gốc