‘Xoay trở’ để thưởng Tết

Công ty cổ phần công nghiệp cao su Miá»�n Nam là má»™t trong nhà máy đầu tiên ở phía Nam thá»±c hiện “3 tại chá»—” khi đợt dịch thứ 4 bùng phát. HÆ¡n 4 tháng, 5 xưởng sản xuất đặt tại TP HCM, Ä�ồng Nai, Bình DÆ°Æ¡ng vá»›i hÆ¡n 1.200 công nhân được bảo đảm bảo an toàn. Nhá»� chủ Ä‘á»™ng, công ty không đứt gãy Ä‘Æ¡n hàng, chuá»—i cung ứng được duy trì nhÆ°ng chi phí vận hành tăng lên nhiá»�u lần. Quý 3, công ty lá»— 30 tá»· đồng. Dù vậy, dịp Tết sắp đến, doanh nghiệp này vẫn duy trì các khoản thưởng cho ngÆ°á»�i lao Ä‘á»™ng.

Toàn bộ nhân sự sẽ có lương tháng 13, thưởng Tết dương lịch và Nhâm Dần 2022. Công ty vẫn duy trì lì xì đầu năm như trước. Với mức lương bình quân mỗi tháng của ngư�i lao động là 8 triệu đồng, tổng số ti�n doanh nghiệp chi cho dịp Tết sắp đến là 25 tỷ đồng. Ông Phạm Hồng Phú, Tổng giám đốc công ty cho hay dù lỗ một quý nhưng công ty vẫn hoàn thành kế hoạch doanh thu, có thể thu xếp nguồn tài chính chi thưởng cho ngư�i lao động.

“Cố gắng thưởng Tết là cách nhà máy giữ chân lao Ä‘á»™ng cho năm tá»›i”, ông Phú nói. Theo lãnh đạo doanh nghiệp, thưởng Tết là cách cảm Æ¡n ngÆ°á»�i lao Ä‘á»™ng đã đồng hành vá»›i công ty suốt gần 4 tháng thá»±c hiện “3 tại chá»—” vá»›i nhiá»�u khó khăn.

Không hoàn thành được kế hoạch sản xuất năm nhÆ° Cao su miá»�n Nam nhÆ°ng Công ty cổ phần dệt may – đầu tÆ° – thÆ°Æ¡ng mại Thành Công ở Khu công nghiệp Tân Bình (quận Tân Phú) vẫn thưởng Tết cho khoảng 4.000 lao Ä‘á»™ng. Ông Nguyá»…n Hữu Tuấn, Giám đốc nhân sá»± công ty cho biết nhà máy chỉ đạt được phân ná»­a kế hoạch lợi nhuận đặt ra do chi phí khi thá»±c hiện “3 tại chá»—” tăng quá cao còn năng suất chỉ đạt má»™t ná»­a.

“Tuy nhiên xét tổng thể cả năm thì doanh nghiệp không bị thua lá»—”, ông Tuấn nói. Thưởng Tết cho ngÆ°á»�i lao Ä‘á»™ng đã được công ty Ä‘Æ°a vào quy chế hoạt Ä‘á»™ng và là chính sách Ä‘á»™ng viên ngÆ°á»�i lao Ä‘á»™ng cố gắng hoàn thành tốt nhất công việc. Mức thưởng phụ thuá»™c vào thành tích cá nhân và hiệu quả của tập thể.

�ại diện nhà máy cho hay, thu nhập trung bình hàng tháng của công nhân trực tiếp sản xuất là 8,5 triệu đồng. Các năm trước mức thưởng cao nhất dành cho nhóm xuất sắc là 2,5 tháng lương, 70-80% nhân sự hoàn thành tốt công việc theo đánh giá KPI sẽ nhận được 2 tháng và thấp nhất là một tháng. Năm nay do lợi nhuận giảm nên dự kiến mức thưởng 2 tháng sẽ còn 1,5-1,75 tháng.

Lãnh đạo má»™t số nhà máy thuá»™c Tập Ä‘oàn Dệt may Việt Nam có trụ sở ở phía Nam, cho hay dù tình hình tài chính khó khăn do chi phí sản xuất tăng cao nhÆ°ng vẫn thu xếp để lao Ä‘á»™ng có tháng lÆ°Æ¡ng 13. Những công nhân không tham gia sản xuất “3 tại chá»—” sẽ không được đánh giá thi Ä‘ua, mức thưởng sẽ thấp. Hiện, các doanh nghiệp dệt may Ä‘ang tập trung khắc phục khó khăn trÆ°á»›c mắt, đảm bảo đủ lÆ°Æ¡ng cho ngÆ°á»�i lao Ä‘á»™ng, thưởng Tết phải chá»� cân đối từ nhiá»�u nguồn, chÆ°a có kế hoạch cụ thể.

Ông Huỳnh Văn Tuấn, Chủ tịch Công Ä‘oàn các khu chế xuất – công nghiệp TP HCM cho hay qua khảo sát từ cÆ¡ sở, Covid-19 khiến nhiá»�u nhà máy phải dừng hoạt Ä‘á»™ng, số khác sản xuất cầm chừng, chi phí thá»±c hiện phÆ°Æ¡ng án “vừa sản xuất vừa cách ly” tăng cao nên thưởng Tết năm nay sẽ thấp hÆ¡n năm ngoái. Má»™t số doanh nghiệp đã báo cáo có thưởng Tết cho lao Ä‘á»™ng, trong đó má»™t vài công ty công bố mức thưởng má»™t tháng lÆ°Æ¡ng, số còn lại giảm còn 50-70%.

17 khu công nghiệp, khu chế xuất của thành phố có hơn 1.400 doanh nghiệp hoạt động, khi thành phố thực hiện các biện pháp giãn cách, chưa đến một nửa trong số này hoạt động với khoảng 18% tổng số hơn 280.000 lao động tham gia. Ông Tuấn cho hay, tình hình tài chính của doanh nghiệp khá khó khăn, công đoàn sẽ cố gắng thương lượng để phía sử dụng lao động dành một khoản để thưởng Tết cho công nhân.

“Thưởng Tết lúc này giống nhÆ° giúp nhau ‘má»™t miếng khi đói’, dù ít nhÆ°ng có tác dụng Ä‘á»™ng viên ngÆ°á»�i lao Ä‘á»™ng”, ông Tuấn nói.

Theo khảo sát của Anphabe – công ty chuyên vá»� tuyển dụng, thá»±c hiện trên 50 doanh nghiệp và 54.000 lao Ä‘á»™ng công bố má»›i đây, không Ä‘Æ¡n vị nào tá»± tin có quỹ thưởng cho năm nay và chÆ°a dá»± kiến mức thưởng nếu có. TrÆ°á»›c đây, thay vì dồn tiá»�n vào quỹ tăng lÆ°Æ¡ng, 80% doanh nghiệp chá»�n cách cố gắng trả thưởng cho ngÆ°á»�i Ä‘i làm. Tuy nhiên, đến nay chỉ 52% trong số đó có thể trả thưởng nhÆ° dá»± kiến, còn lại thấp hÆ¡n. 20% ngÆ°á»�i lao Ä‘á»™ng bị cắt thưởng hoàn toàn, tập trung nhiá»�u ở các ngành bị Covid-19 tác Ä‘á»™ng nặng ná»� nhÆ° du lịch, hàng không…

Năm ngoái, qua khảo sát 1.035 doanh nghiệp, sử dụng 140.000 lao động, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP HCM công bố mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất là 990 triệu đồng, thuộc v� doanh nghiệp FDI trong ngành tài chính ngân hàng. Ti�n thưởng bình quân của ngư�i lao động dịp Tết dương lịch 2021 là 3,39 triệu đồng. �ối với Tết Tân Sửu, mức thưởng bình quân mà ngư�i lao động nhận được 8,81 triệu đồng. Mức thưởng cao nhất là trên một tỷ đồng dành cho một cá nhân làm việc ở doanh nghiệp FDI ngành cơ điện lạnh.

Lê Tuyết