[ad_1]
Thay mặt Bá»™ ChÃnh trị, Ủy viên Bá»™ ChÃnh trị, Thưá»ng trá»±c Ban Bà thư Võ Văn Thưởng vừa ký ban hà nh Quy định số 41 cá»§a Bá»™ ChÃnh trị vá» việc miá»…n nhiệm, từ chức đối vá»›i cán bá»™ (Quy định 41).
Quy định nà y thay thế Quy định số 260 ngà y 2-10-2009 cá»§a Bá»™ ChÃnh trị và có hiệu lá»±c thi hà nh kể từ ngà y ký.

Thưá»ng trá»±c Ban Bà thư Võ Văn Thưởng ký ban hà nh Quy định 41 vá» việc miá»…n nhiệm, từ chức đối vá»›i cán bá»™ – Ảnh: Nháºt Bắc
Quy định 41 quy định nguyên tắc, thẩm quyá»n, căn cứ, quy trình xem xét việc miá»…n nhiệm, từ chức đối vá»›i cán bá»™ lãnh đạo, quản lý; áp dụng đối vá»›i cán bá»™ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chÃnh trị (sau đây gá»i chung là cán bá»™).
Quy định 41 nêu rõ: Cấp có thẩm quyá»n bổ nhiệm, giá»›i thiệu cán bá»™ ứng cá» theo quy định thì có thẩm quyá»n xem xét cho cán bá»™ miá»…n nhiệm, từ chức. Äối vá»›i cán bá»™ thuá»™c thẩm quyá»n quyết định cá»§a cấp trên thì cấp uá»·, tổ chức đảng, táºp thể lãnh đạo báo cáo cÆ¡ quan, đơn vị sá» dụng cán bá»™ đỠxuất việc cho miá»…n nhiệm, từ chức. Cấp uá»·, tổ chức đảng, táºp thể lãnh đạo, cÆ¡ quan, đơn vị cấp trên có quyá»n yêu cầu cấp dưới xem xét, thá»±c hiện việc miá»…n nhiệm, từ chức đối vá»›i cán bá»™ khi có đủ căn cứ theo Quy định nà y.
Äáng chú ý, theo Quy định 41, việc xem xét miá»…n nhiệm cán bá»™ được căn cứ và o má»™t trong các trưá»ng hợp sau: Bị ká»· luáºt cảnh cáo hoặc khiển trách nhưng uy tÃn giảm sút không thể đảm nhiệm chức vụ được giao; bị ká»· luáºt khiển trách hai lần trở lên trong cùng má»™t nhiệm kỳ hoặc trong thá»i hạn bổ nhiệm; có trên 2/3 số phiếu tÃn nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định; có 2 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoà n thà nh nhiệm vụ; bị cÆ¡ quan có thẩm quyá»n kết luáºn suy thoái vá» tư tưởng chÃnh trị, đạo đức, lối sống, “tá»± diá»…n biến”, “tá»± chuyển hoá”; vi phạm những Ä‘iá»u đảng viên không được là m; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tÃn cá»§a bản thân và cÆ¡ quan, đơn vị nÆ¡i Ä‘ang công tác; bị cÆ¡ quan có thẩm quyá»n kết luáºn vi phạm tiêu chuẩn chÃnh trị theo quy định vá» bảo vệ chÃnh trị ná»™i bá»™ cá»§a Äảng đến mức phải miá»…n nhiệm.
Quy định cá»§a Bá»™ ChÃnh trị cÅ©ng quy định rõ căn cứ xem xét từ chức. Theo đó, việc xem xét đối vá»›i cán bá»™ xin từ chức được căn cứ và o má»™t trong các trưá»ng hợp: Do hạn chế vá» năng lá»±c hoặc không còn đủ uy tÃn để hoà n thà nh chức trách, nhiệm vụ được giao; Äể cÆ¡ quan, đơn vị mình quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trá»ng; có trên 50% số phiếu tÃn nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định; vì lý do chÃnh đáng khác cá»§a cá nhân.
Ná»™i dung quan trá»ng khác cá»§a Quy định 41 là căn cứ xem xét việc miá»…n nhiệm, từ chức liên quan đến trách nhiệm ngưá»i đứng đầu.
Cụ thể, việc xem xét miá»…n nhiệm, từ chức liên quan đến trách nhiệm cá»§a ngưá»i đứng đầu khi cấp có thẩm quyá»n kết luáºn để cÆ¡ quan, đơn vị thuá»™c quyá»n quản lý, phụ trách xảy ra tham nhÅ©ng, tiêu cá»±c; căn cứ và o má»™t trong các trưá»ng hợp: Miá»…n nhiệm đối vá»›i ngưá»i đứng đầu khi để cÆ¡ quan, đơn vị thuá»™c quyá»n quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trá»±c tiếp xảy ra tham nhÅ©ng, tiêu cá»±c rất nghiêm trá»ng; ngưá»i đứng đầu lợi dụng chức vụ, quyá»n hạn được giao để dung túng, bao che, tiếp tay cho tham nhÅ©ng, tiêu cá»±c thì tuỳ tÃnh chất, mức độ sai phạm để xem xét cho từ chức; cho từ chức đối vá»›i ngưá»i đứng đầu khi để cÆ¡ quan, đơn vị thuá»™c quyá»n quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trá»±c tiếp xảy ra tham nhÅ©ng, tiêu cá»±c nghiêm trá»ng.
Vá» quy trình xem xét miá»…n nhiệm, từ chức nêu rõ khi có đủ căn cứ miá»…n nhiệm, từ chức, cháºm nhất trong thá»i gian 10 ngà y là m việc thì cấp uá»·, tổ chức đảng, táºp thể lãnh đạo, ngưá»i đứng đầu cÆ¡ quan, đơn vị sá» dụng cán bá»™ hoặc cÆ¡ quan tham mưu vá» công tác cán bá»™ có trách nhiệm trao đổi vá»›i cán bá»™ và đỠxuất cấp có thẩm quyá»n xem xét, quyết định.
Cấp có thẩm quyá»n xem xét, quyết định việc miá»…n nhiệm, cho từ chức trong thá»i gian 10 ngà y là m việc; trưá»ng hợp cần thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dà i không quá 15 ngà y là m việc.
Căn cứ quyết định cá»§a cấp có thẩm quyá»n, các cÆ¡ quan có liên quan thá»±c hiện quy trình, thá»§ tục theo quy định cá»§a Äảng, pháp luáºt Nhà nước, Ä‘iá»u lệ, quy chế hoạt động cá»§a từng tổ chức.
Quy định 41 cÅ©ng quy định việc bố trà công tác đối vá»›i cán bá»™ sau khi từ chức. Theo đó, cán bá»™ sau khi từ chức nếu có nguyện vá»ng tiếp tục công tác thì cấp có thẩm quyá»n có thể căn cứ và o năng lá»±c, đạo đức, kinh nghiệm để xem xét, bố trà công tác phù hợp vá»›i yêu cầu, nhiệm vụ cá»§a cÆ¡ quan, đơn vị.
Cán bá»™ đã từ chức và bố trà công tác khác, nếu được cấp có thẩm quyá»n đánh giá tốt, bảo đảm tiêu chuẩn, Ä‘iá»u kiện và khắc phục được những yếu kém, sai phạm, khuyết Ä‘iểm thì có thể được xem xét để quy hoạch, bổ nhiệm, giá»›i thiệu ứng cá» theo quy định.
Quy định cá»§a Bá»™ ChÃnh trị nêu rõ tỉnh uá»·, thà nh uá»·, đảng uá»·, cÆ¡ quan tham mưu, giúp việc cá»§a Äảng, ban cán sá»± đảng, đảng Ä‘oà n, lãnh đạo cÆ¡ quan, đơn vị trá»±c thuá»™c Trung ương có trách nhiệm thá»±c hiện Quy định nà y; chỉ đạo cụ thể hoá phù hợp vá»›i từng cÆ¡ quan, đơn vị thuá»™c thẩm quyá»n quản lý theo phân cấp và không trái vá»›i Quy định nà y.
Äảng Ä‘oà n Quốc há»™i, Ban cán sá»± đảng ChÃnh phá»§ chỉ đạo rà soát, sá»a đổi, bổ sung hoặc ban hà nh má»›i các quy định pháp luáºt có liên quan. Ban Tổ chức Trung ương phối hợp vá»›i các cÆ¡ quan liên quan theo dõi, kiểm tra, giám sát việc thá»±c hiện Quy định nà y, định kỳ báo cáo Bá»™ ChÃnh trị.
Thế nà o là miá»…n nhiệm, từ chức, vi phạm…?
Theo Quy định 41, miá»…n nhiệm là việc cấp có thẩm quyá»n quyết định cho cán bá»™ thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thá»i hạn bổ nhiệm do không đáp ứng được yêu cầu công việc, uy tÃn giảm sút, có vi phạm nhưng chưa đến mức xá» lý ká»· luáºt cách chức.
Từ chức là việc cán bá»™ tá»± nguyện xin thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thá»i hạn bổ nhiệm và được cấp có thẩm quyá»n chấp thuáºn.
Vi phạm gây háºu quả nghiêm trá»ng là vi phạm có tÃnh chất, mức độ, tác hại lá»›n, gây dư luáºn xấu trong cán bá»™, đảng viên và nhân dân, là m giảm uy tÃn cá»§a bản thân và tổ chức đảng, cÆ¡ quan, đơn vị nÆ¡i đảng viên sinh hoạt, công tác.
Vi phạm gây háºu quả rất nghiêm trá»ng là vi phạm có tÃnh chất, mức độ, tác hại rất lá»›n, gây dư luáºn xấu, rất bức xúc trong cán bá»™, đảng viên và nhân dân, là m mất uy tÃn cá»§a bản thân và tổ chức đảng, cÆ¡ quan, đơn vị nÆ¡i đảng viên sinh hoạt, công tác.
[ad_2]
Nguồn: Báo nld.com.vn
Link bà i viết gốc