[ad_1]
Vấn Ä‘á» nà y đã được các chuyên gia kinh tế nhìn thấy từ đầu năm 2021, khi những cảnh báo vá» dịch Covid-19 có thể xâm nháºp các đô thị lá»›n và các khu công nghiệp táºp trung.
Hầu hết lao Ä‘á»™ng ở khu vá»±c nà y là ngÆ°á»i nháºp cÆ°. Chỉ cần dừng sản xuất má»™t thá»i gian ngắn, doanh nghiệp không duy trì được thu nháºp cho ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng thì há» sẽ trở vá» quê để giảm khó khăn, không phải thâm lạm và o tiá»n tÃch lÅ©y vốn rất còm cõi. Há» cÅ©ng không có nhiá»u vÆ°á»›ng báºn nÆ¡i đô thị, không bị rà ng buá»™c trách nhiệm và hÆ¡n thế, không có lợi Ãch thiết thân vá»›i doanh nghiệp.
Vá» quê là giải pháp Ä‘Æ¡n giản nhất và cÅ©ng hợp lý nhất đối vá»›i ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng trong lúc rất khó khăn nà y. Cả trăm ngà n lao Ä‘á»™ng đã trở vá» từ đợt trÆ°á»›c và nay vẫn tiếp tục. HỠđã để lại sau lÆ°ng má»™t khoảng trống quá lá»›n không thể giải quyết trong thá»i gian ngắn. Chỉ còn và i tháng nữa sẽ đến Tết nguyên đán, các doanh nghiệp cÅ©ng không hy vá»ng quá nhiá»u là công nhân sẽ sá»›m trở lại.
Nguyên nhân khách quan đã khá rõ rà ng là do dịch bệnh tác Ä‘á»™ng toà n diện là m cuá»™c sống khó khăn, kinh tế chững lại, doanh nghiệp cÅ©ng lao Ä‘ao. Còn nguyên nhân chủ quan thì Ãt có doanh nghiệp nà o chịu thừa nháºn rằng phân chia lợi Ãch chÆ°a sòng phẳng. Doanh nghiệp đặt Æ°u tiên cho ngÆ°á»i trá»±c tiếp sản suất tá»›i đâu? Ngoà i tiá»n lÆ°Æ¡ng vốn dÄ© không cao thì ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng được chăm lo phúc lợi thế nà o?… Tất cả hoà n toà n phụ thuá»™c và o “lòng tốt” của doanh nghiệp.
Chăm lo cho ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng tại Công ty Thủy hải sản Sà i Gòn – Ảnh: Há»’NG ÄÀO
Mối rà ng buá»™c lá»›n nhất giữa ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng và phần lá»›n doanh nghiệp hiện nay chỉ là hợp đồng lao Ä‘á»™ng. Lợi Ãch lá»›n nhất của ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng là tiá»n lÆ°Æ¡ng hằng tháng. Khi lợi Ãch nà y không thá»a mãn, không đáp ứng được nhu cầu tối thiểu và có tÃch lÅ©y thì ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng tìm sinh kế khác. Äây là vấn Ä‘á» thá»±c tế của số đông doanh nghiệp nên muốn giải quyết cÅ©ng phải nhìn và o đây.
Tuy váºy, có không Ãt ông chủ đã xem ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng là phần quan trá»ng, tháºm chà mang tÃnh sống còn của doanh nghiệp. Há» liên tục thúc đẩy hiệu quả lao Ä‘á»™ng bằng các chÃnh sách tiá»n lÆ°Æ¡ng thá»±c chất. Chia sẻ lợi nhuáºn để ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng tin tưởng và o doanh nghiệp và xem đây là cá»™ng đồng lợi Ãch. Tháºm chà có doanh nghiệp Æ°u tiên, tạo Ä‘iá»u kiện để công nhân có được cổ phần của công ty. Từ mối quan hệ chủ – thợ đã trở thà nh quan hệ đối tác: lãi nhiá»u thì lợi Ãch nhiá»u, khó khăn phải cùng gánh.
Giải bà i toán ổn định nguồn lao Ä‘á»™ng ở tầm quốc gia thì quá sức của doanh nghiệp mà chủ đạo vẫn là các chÃnh sách pháp luáºt từ nhà nÆ°á»›c. TrÆ°á»›c hết phải cải cách chế Ä‘á»™ tiá»n lÆ°Æ¡ng để ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng không bị bất lợi khi thá»a thuáºn hợp đồng luôn phải dá»±a trên mức lÆ°Æ¡ng tối thiểu. Quy định vá» các nguồn quỹ phúc lợi phải được thá»±c chất hóa; chÃnh sách bảo hiểm phải đủ mạnh để ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng sống được khi không còn là m việc…
Xa hÆ¡n nữa là phải thoát được mô hình kinh tế dá»±a và o nhân công giá rẻ.Â
[ad_2]
Nguồn: Báo nld.com.vn
Link bà i viết gốc