Dù khó khăn doanh nghiệp vẫn thưởng 1 tháng lương

Thưởng Tết năm 2022 chỉ rơi vào 1 tháng lương cơ bản

Năm nay Tết Nhâm Dần sẽ đến sớm hơn m�i năm, Tết âm rơi vào cuối tháng 1 dương lịch vì thế ngay từ lúc này các doanh nghiệp đã chuẩn bị phương án thưởng Tết cho ngư�i lao động.

Trao đổi vá»›i PV báo Dân Việt, bà VÅ© Thị Hạnh – Trưởng phòng Hành chính Công ty Thuận Phát cho biết, năm nào công ty cÅ©ng có thưởng Tết cho công nhân, lao Ä‘á»™ng. Thưởng Tết DÆ°Æ¡ng lịch thÆ°á»�ng chỉ là má»™t khoản nhá»� Ä‘á»™ng viên lao Ä‘á»™ng, chủ yếu là thưởng Tết âm. Thưởng Tết âm ngoài 1-2 tháng lÆ°Æ¡ng ra công ty vẫn có má»™t suất quà riêng khoảng từ 700.000 – 1.000.000 đồng cho cán bá»™ công nhân viên. Ngoài ra, vá»›i những công nhân có hoàn cảnh đặc biệt, công ty cÅ©ng tổ chức thăm há»�i tặng quà riêng.

Tương tự với Công ty sản xuất trà Cozy cũng vậy. Dù tốc độ sản xuất vẫn được duy trì, lao động không bị ngừng việc nhưng dịch bệnh đã tác động ít nhi�u tới vùng sản xuất, cung ứng hàng hóa của công ty. Chính vì vậy, công ty gặp không ít khó khăn.

Ông Lê Tuấn Anh – Trưởng phòng nhân sá»± Công ty Trà Cozy (Công ty Cổ phần Thế hệ má»›i) cho biết, dù vậy, công ty vẫn có chế Ä‘á»™ thưởng Tết cho cán bá»™ công nhân viên. Mức thưởng vào khoảng 1 tháng lÆ°Æ¡ng, tùy thuá»™c vào vị trí, cấp bậc của từng công nhân, viên lao Ä‘á»™ng mà mức lÆ°Æ¡ng sẽ có sá»± khác nhau. ThÆ°á»�ng vá»›i công nhân sản xuất 1 tháng lÆ°Æ¡ng cÆ¡ bản dao Ä‘á»™ng trong khoảng từ 6-8 triệu đồng. Vá»›i vị trí lãnh đạo cấp cao sẽ cao hÆ¡n.

Tương tự Công ty TNHH Nhà máy tàu biển Hyundai Việt Nam cũng vừa hoàn thành th�a thuận, thương lượng tập thể với công nhân, lao động. Theo đó, năm 2022 công ty này sẽ tăng lương thêm 2,1% (150.000 đồng/tháng).

Ông Nguyễn Thái Vũ- Phó chủ tịch Công đoàn (HVS) cho biết, mặc dù gặp rất nhi�u khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 nhưng công ty vẫn quyết định tăng lương chia sẻ với ngư�i lao động. �ồng th�i công tyquyết định chi thưởng cho công nhân lao động mỗi ngư�i 10 triệu đồng. Trong đó, ngư�i lao động sẽ được nhận 5 triệu đồng vào ngày 30/11 và 5 triệu đồng  trước Tết Nguyên đán Nhâm Dần.

Bên cạnh đó công ty tiếp tục duy trì các chế độ thưởng thành tích, lễ, Tết theo đúng Th�a ước lao động tập thể. Trong ngày 31/12, ngư�i lao động sẽ nhận khoản thưởng bình quân 1 tháng lương (khoảng 8 triệu đồng) cho thành tích 6 tháng cuối năm.

V� thưởng Tết dương lịch năm 2022 mỗi lao động được thưởng 500.000 đồng, thưởng Tết Nguyên đán là 2,5 triệu đồng/ngư�i. Ngoài ra, công ty sẽ tặng quà Tết cho ngư�i lao động với giá trị 400.000 đồng/phần.

Công đoàn công ty cũng dành 750 triệu đồng tặng quà Tết cho gần 3.000 đoàn viên, hỗ trợ gần 400 đoàn viên ở xa ti�n xe v� quê ăn Tết với mức từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng/ngư�i, tặng 40 suất quà (500.000 đồng/suất) hỗ trợ đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Tuy nhiên, số doanh nghiệp nỗ lực vượt qua khó khăn chăm lo Tết cho ngư�i lao động như trên năm nay có lẽ không nhi�u. Theo dự báo của các chuyên gia  số doanh nghiệp có mức “thưởng Tết cho có� sẽ gia tăng.

Mức thưởng sẽ không có sự đột biến

Nhiá»�u chuyên gia dá»± báo, mức thưởng Tết Nhâm Dần sẽ không có nhiá»�u Ä‘á»™t biến. Tá»· lệ doanh nghiệp không có thưởng Tết sẽ cao hÆ¡n các năm trÆ°á»›c. ChÆ°a kể má»™t số doanh nghiệp bị phá sản, lao Ä‘á»™ng sẽ thất nghiệp và “trắng” thưởng Tết.

Dịp cuối năm các mối quan hệ lao động thư�ng diễn biến phức tạp, dễ xảy ra tranh chấp, đình công liên quan tới lương, thưởng Tết. Xác định rõ đi�u này, ngay từ đầu tháng 11/2021, Tổng Liên đoàn Lao động đã có văn bản chăm lo Tết cho ngư�i lao động trong đó có lưu ý công đoàn các cấp chú ý tới vấn đ� thương lượng tập thể, đảm bảo mối quan hệ lao động hài hòa.

Trao đổi vá»›i PV Báo Dân Việt, ông Ngá»� Duy Hiểu – Phó chủ tịch Tổng Liên Ä‘oàn Lao Ä‘á»™ng Việt Nam cho biết, song song vá»›i hoạt Ä‘á»™ng ban hành kế hoạch chăm lo Tết cho toàn thể công nhân viên lao Ä‘á»™ng, Ä‘Æ¡n vị này sẽ đặc biệt lÆ°u ý chăm lo cho công nhân lao Ä‘á»™ng có hoàn cảnh khó khăn, công nhân mất việc.

Theo kế hoạch, Tổng liên đoàn sẽ trích quỹ chi thưởng cho tất cả đoàn viên là công nhân, lao động với mức thưởng là 300.000 đồng/ngư�i. Cùng với đó, công đoàn các cấp cũng sẽ đẩy mạnh thương lượng tập thể để đàm phán với doanh nghiệp trong việc thực hiện chế độ nâng lương, thưởng Tết cho lao động.

Chia sẻ vá»›i khó khăn từ ngÆ°á»�i lao Ä‘á»™ng, ông Phạm Minh Huân – Nguyên chủ tịch Há»™i đồng tiá»�n lÆ°Æ¡ng Quốc gia, Nguyên Thứ trưởng Bá»™ LÄ�TBXH cho rằng, trong bối cảnh khó khăn việc doanh nghiệp cố gắng thưởng 1 tháng lÆ°Æ¡ng đã là rất ná»— lá»±c. Doanh nghiệp khó khăn không có thưởng Tết thì ngÆ°á»�i lao Ä‘á»™ng cÅ©ng nên chia sẻ khó khăn vá»›i doanh nghiệp.

“Vấn Ä‘á»� quan trá»�ng nhất lúc này là việc làm cho lao Ä‘á»™ng, giúp lao Ä‘á»™ng ổn định cuá»™c sống. Thưởng Tết có thể nhiá»�u hoặc ít cÅ©ng chỉ là món quà Ä‘á»™ng viên tinh thần. Những lúc khó khăn doanh nghiệp rất cần sá»± Ä‘á»™ng viên, chia sẻ của ngÆ°á»�i lao Ä‘á»™ng và ngược lại”, ông Huân nói.