Cuối năm doanh nghiệp trả lương cao, vẫn khó tuyển ngư�i

Nhi�u vị trí tuyển dụng lương từ 15 đến 30 triệu đồng

Vừa qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 6 tỉnh, thành phố: Hà Nội, Thái Nguyên, Bắc Ninh, Bắc Giang, Vĩnh Phúc và Thanh Hóa nhằm giúp doanh nghiệp tuyển dụng lao động. 

Ông VÅ© Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Ná»™i cho biết đây là phiên giao dịch việc làm thứ 2 trong tháng. Phiên giao dịch hôm này nhằm há»— trợ doanh nghiệp trong quá trình phục hồi sản xuất, kinh doanh do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, vá»›i gần 80 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng gần 10.000 chỉ tiêu việc làm.

Riêng tại Hà Nội có 30 doanh nghiệp tham gia trên 15 điểm điểm sàn việc làm đồng bộ, với trên 1.000 vị trí tuyển dụng nhằm hỗ trợ cho ngư�i lao động có sự lựa ch�n nhi�u hơn.

“Phiên giao dịch việc làm là tiếp tục hỗ trợ doanh nghiệp cũng như ngư�i lao động trong hoạt động kết nối để phục hồi sản xuất, kinh doanh đặc biệt vào tháng cuối năm. Phiên giao dịch tạo nhi�u cơ hội hơn trong tìm kiếm việc làm đa dạng không chỉ ở Hà Nội mà còn ở các tỉnh khác sau th�i gian dịch bùng phát cho lao động, tăng cơ hội tuyển dụng cho doanh nghiệp�, ông Thành nói.

Tại sàn Hà Nội, mức thu nhập được các doanh nghiệp chi trả 10 triệu đồng/tháng trở lên chiếm 27,5% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. �ây là mức thu nhập của những nhân sự chất lượng cao vào các vị trí kinh doanh, quản lý, giám sát, trưởng phó phòng dành cho ngư�i lao động có kinh nghiệm và chuyên môn tốt, có khả năng chịu được áp lực công việc cao.

Mức thu nhập từ 7 – 10 triệu đồng/tháng chiếm 32,1%, là mức của đại bộ phận các vị trí việc làm ổn định như: kế toán, nhân viên văn phòng, lễ tân, nhân viên kỹ thuật có tay ngh�. Mức 5 – 7 triệu đồng chiếm 22%, đây là mức thu nhập dành cho lao động chưa có tay ngh�, sinh viên mới ra trư�ng hoặc các công việc th�i vụ, bán th�i gian.

Còn lại là mức do doanh nghiệp và ngư�i lao động th�a thuận trong quá trình ph�ng vấn, đảm bảo đáp ứng nhu cầu, quy�n lợi của ngư�i lao động.

Anh Nguyễn Tr�ng �ạo (32 tuổi) ở Quốc Oai, Hà Nội từng là lao động đi làm việc ở nước ngoài, nhưng vì ảnh hưởng của dịch bệnh nên anh �ạo phải v� nước.

Hiện nay anh Ä�ạo vẫn Ä‘ang tìm kiếm việc làm. Mong muốn của anh là tìm được công việc kỹ thuật, đóng gói, sản xuất chế tạo, vận chuyển, CNC… vá»›i mức lÆ°Æ¡ng từ 15-18 triệu đồng.

Sáng nay anh Nguyễn Tr�ng �ạo cũng có nộp hồ sơ xin việc tại Công ty CP Việt Chuẩn và đang ch� kết quả từ nhà tuyển dụng.

Chi lÆ°Æ¡ng “khủng” vẫn chÆ°a tuyển được lao Ä‘á»™ng

Ông Lê Tuấn Anh – Trưởng phòng nhân sá»± Công ty Trà Cozy (Công ty Cổ phần Thế hệ má»›i) cho biết, doanh nghiệp này hiện có nhu cầu tuyển dụng hai vị trí là chuyên viên marketing và giám đốc marketing. Trong đó, đối vá»›i vị trí chuyên viên yêu cầu 3 năm kinh nghiệm trở lên, vá»›i mức lÆ°Æ¡ng lao Ä‘á»™ng từ 20 – 25 triệu đồng, có thể mở rá»™ng thêm, còn vá»›i vị trí giám đốc marketing ít nhất có 5 năm kinh nghiệm trong ngành tiêu dùng nhanh, mức lÆ°Æ¡ng từ 40 – 60 triệu đồng.

Ông Tuấn Anh cho biết thực tế mức lương trên so với th�i điểm trước dịch của công ty cũng không tăng nhưng so với mức sàn chung trên thị trư�ng là khá tốt.

“Dù vậy, tuyển dụng thá»�i Ä‘iểm này khá khó khăn do thá»�i Ä‘iểm này dịch bệnh, cá»™ng thêm cận Tết lao Ä‘á»™ng ngại ‘nhảy việc’. Bên cạnh đó, trên thị trÆ°á»�ng, các vị trí nhân sá»± trung và cao cấp gần nhÆ° không có thói quen ‘nhảy việc’, mà thÆ°á»�ng phải thông qua giá»›i thiệu”, ông Tuấn Anh nhìn nhận.

Ông Tuấn Anh cũng cho biết, ngoài chế độ ti�n lương, công ty cũng chi khá nhi�u ti�n cho các hoạt động, chăm sóc phúc lợi cho lao động. Ngoài Lương, công ty còn có ti�n thưởng theo doanh số, thưởng lễ Tết. Hơn 63% công nhân viên công ty là lao động có thâm niên làm việc trên 15 năm. Hiện tại Công ty này đang có hơn 1.000 công nhân viên làm việc.

Tương tự, Công ty Cổ phần �ầu tư XNK Thuận Phát cũng đang cần tuyển dụng hàng chục vị trí nhân sự nhưng tới th�i điểm hiện tại, công ty vẫn chưa tuyển dụng đủ.

Bà VÅ© Thị Hạnh – Trưởng phòng Hành chính công ty Thuận Phát cho biết, công ty Ä‘ang tuyển dụng 3 vị trí: Nhân viên kinh doanh; nhân viên lái xe; nhân viên phụ trách bếp ăn. Yêu cầu, công ty cần tuyển nhân viên có kinh nghiệm cÆ¡ bản. Mức lÆ°Æ¡ng cÆ¡ bản dao Ä‘á»™ng từ 8- 10 triệu và thưởng theo doanh số.

“ThÆ°á»�ng vá»›i lao Ä‘á»™ng ở vị trí kinh doanh, mức lÆ°Æ¡ng sẽ dao Ä‘á»™ng trong khoảng từ 10-30 triệu đồng/tháng. Ngoài lÆ°Æ¡ng, công ty cÅ©ng có nhiá»�u hoạt Ä‘á»™ng chăm lo thÆ°Æ¡ng thưởng Tết cho công nhân viên”, Bà Hạnh nói.

Chia sẻ thông tin v� thị trư�ng lao động từ nay đến cuối năm trên địa bàn Hà Nội, ông Vũ Quang Thành cho rằng, với những chính sách v� phòng, chống dịch linh hoạt, thích ứng an toàn trong trạng thái bình thư�ng mới, cùng với hoạt động tiêm chủng được triển khai trên diện rộng, tình hình sản xuất, phục hồi của thị trư�ng lao động trên địa bàn đang có những nét khởi sắc. Tại tất cả các điểm sàn của trung tâm, số lượng giao dịch tìm việc, tuyển dụng đã tăng cao hơn quý I và quý II/2021.

Dự kiến nếu dịch bệnh được kiểm soát, xu hướng tuyển dụng sẽ tiếp tục tăng. �áng chú ý, ngoài tuyển lao động toàn th�i gian, th�i điểm này các doanh nghiệp cũng mở rộng tuyển dụng lao động th�i vụ để phục vụ dịp Noel, Tết Dương dịch, Tết Nguyên đán và các hoạt động mua sắm cuối năm.

Tuy nhiên, ông Thành cũng lưu ý phương án xấu nếu dịch bệnh bùng phát thì thị trư�ng lao động sẽ bị ảnh hưởng nặng n�. Vì vậy, theo ông Thành thị trư�ng lao động vẫn cần chuẩn bị kịch bản với nhi�u phương án linh hoạt để ứng phó.