Bộ Chính trị quy định việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ

Theo quy định này, việc xem xét miễn nhiệm cán bộ được căn cứ vào một trong sáu trư�ng hợp. Thứ nhất, cán bộ bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách nhưng uy tín giảm sút không thể đảm nhiệm chức vụ được giao.

Thứ hai, cán bộ bị kỷ luật khiển trách hai lần trở lên trong cùng một nhiệm kỳ hoặc trong th�i hạn bổ nhiệm.

Thứ ba, cán bộ có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.

Thứ tư, cán bộ hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Thứ năm, cán bá»™ bị cÆ¡ quan có thẩm quyá»�n kết luận suy thoái vá»� tÆ° tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tá»± diá»…n biến”, “tá»± chuyển hoá”; vi phạm những Ä‘iá»�u đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gÆ°Æ¡ng, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cÆ¡ quan, Ä‘Æ¡n vị nÆ¡i Ä‘ang công tác.

Thứ sáu, cán bộ bị cơ quan có thẩm quy�n kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định v� bảo vệ chính trị nội bộ của �ảng đến mức phải miễn nhiệm.

�ối với cán bộ xin từ chức, việc xem xét căn cứ vào một trong bốn trư�ng hợp: Hạn chế v� năng lực hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao; để cơ quan, đơn vị mình quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm tr�ng; có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định; hoặc vì lý do chính đáng khác của cá nhân.

Quy định 41 cũng nêu rõ, ngư�i đứng đầu bị miễn nhiệm khi để cơ quan, đơn vị thuộc quy�n quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm tr�ng.

Trư�ng hợp ngư�i đứng đầu lợi dụng chức vụ, quy�n hạn được giao để dung túng, bao che, tiếp tay cho tham nhũng, tiêu cực thì tùy tính chất, mức độ sai phạm để xem xét cho từ chức.

Cơ quan có thẩm quy�n cho từ chức đối với ngư�i đứng đầu khi để cơ quan, đơn vị thuộc quy�n quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực nghiêm tr�ng.

Cán bộ sau khi từ chức nếu có nguyện v�ng tiếp tục công tác thì cấp có thẩm quy�n có thể căn cứ vào năng lực, đạo đức, kinh nghiệm để xem xét, bố trí công tác phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.

Cán bộ đã từ chức và bố trí công tác khác, nếu được cấp có thẩm quy�n đánh giá tốt, bảo đảm tiêu chuẩn, đi�u kiện và khắc phục được những yếu kém, sai phạm, khuyết điểm thì có thể được xem xét để quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử.

Quy định số 41 thay thế Quy định số 260, ngày 2/10/2009 của Bộ Chính trị và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 3/11.

Hoàng Thùy